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人材派遣各社が地方強化 ミスマッチ解消で需要開拓 格差是正へ期待
 人材派遣各社が地方での事業展開を相次いで強化している。地方では景気の低迷で正社員の求人が少ないなど雇用環境の改善が進んでいないが、企業が求める人材と求職者の間のミスマッチを解消することで、人材派遣への需要を掘り起こせるとみているためだ。人材派遣会社の進出で雇用機会が増えれば、大都市との“格差”是正にもつながりそうだ。

 業界最大手のスタッフサービス・ホールディングスは、都道府県別に47社あった傘下の事務職派遣会社を7月1日付で1社に統合。全国に6社ある製造業向けの地域子会社も統合し、効率的な運営体制に移行する。

 新体制では、事務職部門は地域別の20ユニットに再編。製造業向け部門も9ユニットに分けて運営する。「統合で経営効率を高める一方、ユニット経営を導入することで、これまでは別会社になっていた隣県への派遣や求人企業への営業を機動的に行えるようになる」(広報部)というメリットがある。

 テンプスタッフは、10月1日に東海地区を地盤とするピープルスタッフと経営統合するのに合わせ、来年4月までに持ち株会社の傘下でグループ企業を地域別と分野別の事業会社に再編する計画だ。

 「地域別にすることで地域密着型の営業体制が確立する」(篠原欣子テンプスタッフ社長)のが狙いだ。ピープルスタッフとの統合で手薄だった東海地区を強化したが、「他の地域でもM&Aを検討する」(同)としている。

 外資系のマンパワー・ジャパンは昨年末から、地方都市で小人数で運営する新タイプの支店の出店を始め、すでに長野市や福井市など15カ所に開設した。3年後には78カ所まで拡大し地方営業を強化する考えだ。

 一部地域でエリアフランチャイズ制を導入し地方密着型の支店網を構築したパソナグループは6月から、昨年末に東京・銀座など都市部の拠点に設けた派遣スタッフ向けの有料福利厚生施設「ビタミンルーム」を札幌市や福岡市など地方にも開設する。アロママッサージを受けながらセラピストに仕事の悩みなどを相談できる施設で、地方での派遣登録者の獲得につなげたい考えだ。

 同社の南部靖之代表は「両親の介護などで帰郷すると都会の10分の1の給与でも働く場がない」と話しており、人材派遣各社の地方強化は地域活性化策としても期待を集めそうだ。


FujiSankei Business i.より引用


これからは地方で派遣の競争が激化しそうですね。


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人材派遣 | 15:31:43 | トラックバック(0) | コメント(0)
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