耐火材の性能を偽装していた大手建材メーカー「ニチアス」（東京都港区）は２９日、３０日付で引責辞任する川島吉一社長（５８）の後任に、矢野邦彦専務（６１）が昇格する人事を内定した。３０日の取締役会で決定する。ニチアスは主力行の三井住友銀行から取締役級の人材派遣を仰ぎ、経営立て直しと信用回復にあたる。

　一方、２９日発表した０７年９月期中間決算によると、性能偽装問題で建材製品の売り上げが大幅減となり、改修費用３００億円もあって、最終（当期）損益は１５２億円の赤字だった。ニチアスは同日、三井住友銀を通じて取引銀行と協調融資枠（コミットメントライン）２００億円を設定し、信用補完を図る。


Yahoo!ニュースより引用


辞任は当然としても、何故こういうことが起きてしまうのでしょうか？
きちんとした企業だろうに不思議でしょうがない。
最近の偽造問題はひど過ぎますね。
知らないだろうで済まされていることが多過ぎます。

　今年の世界販売台数で首位を争うトヨタ自動車と米ゼネラル・モーターズ（GM）。だが、財務体質ではくっきりと明暗を分けた。トヨタの2007年9月中間連結決算は売上高や最終（当期）利益が過去最高を更新したのに対し、GMは7〜9月期決算で389億ドル（約4兆3000億円）もの最終損失を計上した。「販売レースはし烈だが、収益力では勝負あった」との見方が大勢だ。

■サブプライムがGMを直撃

　トヨタの9月中間決算は売上高が前年同期比13.4％増の13兆122億円、最終利益も同21.3％増の9424億円に達した。GMの4〜9月期の売上高は906億ドル（約9兆9700億円）にとどまり、中間決算でトヨタが初の世界首位に立った。トヨタが08年3月期通期決算で年間ベースでも初の売上高世界1に躍り出る可能性が一段と強まった。

　トヨタの好業績をけん引したのは、中国など新興国とオイルマネーで潤う中東など資源国での販売増。4〜9月の販売台数は、日本国内は前年同期比6.2％減の100万台だったが、世界全体では3.8％増の430万台。木下光男副社長は「今までは米国や欧州が中心だったが、バランスのとれた良い収益構造ができつつある」と評価した。

　一方、GMが巨額赤字に陥ったのは、米国の低所得者層向け（サブプライム）住宅ローンの焦げ付き問題に直撃されたためだ。GMは収益回復を見込んで繰り延べ税金資産を計上していたが、GMの関連金融会社でサブプライム絡みの損失が拡大し、繰り延べ税金資産を取り崩すための費用386億ドルを計上せざるをえなくなった。

■GM落ち込みでトヨタ批判が強まる可能性

　GMは05年、北米での販売不振が響き、年間で100億ドルを超す大幅赤字を計上した。その後の大規模な人員削減などリストラ効果で07年4〜6月期決算までは3四半期連続で最終黒字を確保していたが、その矢先に「サブプライム・ショック」に見舞われた。

　GMのワゴナー会長は「自動車事業（の再建）は着実に前進している」と強調したが、「再建が軌道に乗っているとは見えない」（ウォールストリート・ジャーナル）と厳しい指摘が出ている。原油価格の高騰も燃費効率の悪い大型車中心のGMには不安材料だ。

　もっともGMの収益の大幅な落ち込みはトヨタの経営戦略に影を落とす可能性がある。サブプライム問題の深刻化は米国の個人消費を冷え込ませ、トヨタの米国販売に波及する恐れもある。また、来年の米大統領選で民主党優位が伝えられる中、GMの再建がおぼつかなければ、貿易保護主義の傾向が強い民主党からトヨタ批判が強まりかねない。


Yahoo!ニュースより引用


トヨタ世界一へもう一歩ですね。
しかし好業績で批判されてしまうのもおかしな話ですね。
器の小さいことだ。

　山形労働局は高校新卒者の就職内定率を発表した。１０月末時点で７１・１％（前年同期比２・９％増）に上り、同時期としては９８年以来９年ぶりに７０％を超えた。
　来年３月に高校を卒業する求職者数は、卒業予定者自体の減少により、同５・８％減の３２３７人。内定者数は同１・９％減の２３００人だった。
　来春の求人数は前年同期比０・５％減の５８０５人。団塊世代の大量退職や景気回復の影響で新卒者の求人が大幅に増加した昨年に近い水準を維持した一方、生徒数の減少が大きく、内定率は高くなった。求人倍率は同０・０９ポイント増の１・７９倍だった。
　また他の新卒者の内定率では、大学６９・４％（同１２・１ポイント増）▽短期大学２４・９％（同６・６ポイント増）▽高専９５・０％（同１・７ポイント減）▽専修学校４０・３％（同２・８ポイント増）――だった。


（Yahoo!ニュースより引用）


明るいニュースですね。
まだ若い人たちなので、もっと就職率が上がるといいですね。

　鳥取労働局は、政府の行政改革の一環で、鳥取県内６カ所あるハローワークのうち、郡家（八頭町）と境港（境港市）を来年３月末で廃止し、来年度にそれぞれ鳥取（鳥取市）、米子（米子市）に統合する方針を固めた。平井伸治知事は方針の撤回を求める要望書を同局に提出した。

　鳥取県の９月の有効求人倍率は、全国が１・０５倍と回復基調にあるなか、０・７８倍と低迷が続いている。このうち廃止方針が示された郡家管内は０・４０倍、境港管内０・５９倍と県全体を下回り、県は「最も雇用施策の充実が求められている地域」としている。

　平井知事は、統合方針について「地元への事前の意見聴取もなしに突然、示された」と批判。「雇用情勢が回復しない時期での全国一律とも思える整理合理化による影響は甚大。地域の実情を踏まえた雇用施策をするべき」としている。


Yahoo!ニュースより引用


鳥取労働局が出した方針に鳥取県知事がもの申してるようですね。
県知事vs労働局、この結果どうなる？

　今回は、採用面接に臨む際のマナーを確認しましょう。

　お辞儀などの動作では、相手への敬意を表現します。いすに座る時に軽くお辞儀を添えるだけで、相手を尊重していることが伝わります。

　お辞儀をする際は、腰から頭までまっすぐ伸ばします。前に倒した上半身をいったん止めて、ゆっくりと起こせばメリハリがつきます。いすには背筋を伸ばして座りましょう。ただ、背もたれに背中をつけないように。横柄な印象を与えてしまいます。

　言葉づかいは、例えば「すみません」ではなく、「申し訳ございません」と述べるなど、社会人にふさわしい言葉を身につけましょう。

　語尾を伸ばすような口癖にも注意します。自分の話し方を録音して、確認すると良いでしょう。正しい話し方をマスターすれば、面接で自信がつきます。

　話の聞き方も大切です。面接官の目を見て、しっかり聞いていることを伝えます。大人数で説明を聞く場面では、何の反応もせず真顔で聞いているとマイナスです。説明に集中し、うなずきを返すなど、やる気を示しましょう。（談）

相手への敬意を動作で示す
いすに座る際に軽くお辞儀を
正しい言葉遣いを
社会人にふさわしい言葉で。語尾を伸ばす癖がある人は注意を
話の聞き方も大切
相手の目を見て、うなずくことでやる気をアピール


YOMIURI ONLINE（読売新聞）より引用


就職活動時の態度って重要ですね。
就職後はついワスレてしまうけれども、このときの気持ちを忘れずに持ち続けたいと思います。

　京都労働局は１９日、京都府産業別最低賃金のうち、金属製品製造業など５業種の最低賃金を１２月２１日から現行より６−１１円引き上げる、と発表した。
　金属製品製造業は時間額で８１１円（現行金額から１０円増）、一般機械器具製造業は８１５円（同１０円増）、電気機械器具製造業は８０１円（同１１円増）、輸送用機械器具製造業は８１２円（同１０円増）、各種商品小売業は７５８円（同６円増）。
　印刷業、自動車（新車）小売業と自動車小売業は改正はなかった。
　府の最低賃金は、１０月２５日から１４円引き上げられて時間額７００円となった。これに合わせ産業別最低賃金も引き上げられた。

Yahoo!ニュースより引用


給料があがらないと景気もよくならないですね。
もっとあがることを望みます。

　三十歳前後の一般求職者を対象にした「合同就職説明会・適職フェア」（主催・県、沖縄労働局など）が十七日、宜野湾市の沖縄コンベンションセンターで開かれ、約二百五十人が来場した。保険やＩＴ、観光業など県内の十九社が参加。会場に設けられた相談コーナーでは、キャリアコンサルタントらが子育てや女性の再就職、適職診断について個別相談を受けた。
　同フェアは、若年層の失業率の高さに加え、三十代以上の失業や長期フリーターの問題が深刻化していることを受けて、県などが企画した。今年八月に続き二回目で、来年二月二十三日にも開催を予定している。

　損害保険代理店の開業者を募集している三井住友海上火災保険沖縄支店の山原茂支店長代理は「三十代以上の方が、社会での経験を仕事にダイレクトに生かしていける」と即戦力に期待した。

　情報誌のデータ処理やデザイン事業などを手掛けるプロトデータセンターは、今年四月に宜野湾市に開設し、県内からシステム開発やデータ入力のために約百六十人を採用した。管理部総務の斉藤博明係長は「沖縄の人は素直で団結力が強い長所がある一方で、自発性や積極性が足りない部分もある。やる気があれば、経験や年齢を問わずどんどん採用していきたい」とした。

　県内のホテルフロントで四年間勤めた後、半年ほど転職活動をしているという女性（３８）は「転職活動では年齢的な面がいつもネックになる。ホテル以外の違う業種を希望しているが、まったく経験のない職種では採用してもらうのは難しい」と話した。

沖縄タイムスより引用


沖縄も雇用状況は厳しいようですね。
首都圏と比べて経費は安いんだから、もっとIT関連の企業とか進出すればいいのに。
将来沖縄に住むのっていいなあって思ってるんですよ。

　自民党の雇用・生活調査会（長勢甚遠会長）は１５日、残業代割増率の引き上げを中心とした労働基準法改正案について、民主党との修正協議を中断し、政府案を継続審議とする方針を了承した。

　今国会で審議中の労働３法案のうち、労働契約法案と最低賃金法改正案は、与党と民主党が修正案に合意し衆院を通過した。しかし、労基法改正案については、５０％の割増賃金を適用する時間外労働の基準をめぐり、「月８０時間超」の政府案と、「週４０時間を１分でも超えたらただちに」とする民主党案の開きは大きく、調整が難航していた。長勢会長は「民主党の意見と違いが大きく、対応不能の部分がある」と記者団に語った。


Yahoo!ニュースより引用


自民党の基準はよくわからないし、民主党案は通ればすごい。
どっちも再端の案を出して来た感じですね。
どこで落ち着くのか注目しましょう。

　一般企業で高校生の採用選考が始まって約2カ月。田辺地方では、地元企業の求人が伸び悩んでいる。田辺公共職業安定所（ハローワーク田辺）によると9月末現在、管内の高校生の求人倍率は0・50倍。全国的な景気回復の影響か、高校生への求人も年々、緩やかながら改善傾向にあったものの、ここに来て足踏み状態に。特に「地元で働きたい」生徒にとっては厳しい就職環境となっている。
　ハローワーク田辺の管轄は田辺市（旧本宮町を除く）とみなべ、上富田、白浜の3町で、管内の高校は8校。9月5日から、各企業で高校新卒者の応募の受け付けが始まり、同月16日に採用選考がスタートした。
　9月末現在、管内の卒業予定者は1402人で、ハローワークを通じた就職希望者は420人。これに対し、地元企業からの求人数は211人だった。求人倍率は前年同時期に比べて0・05ポイント増加したが、県平均（0・82倍）より低く、全国平均（1・57倍）を大幅に下回っている。前年同期に比べて県は0・16ポイント、全国は0・13ポイント改善している。
　高校生に対する求人は出足は良かったものの、現在は伸び悩んでおり、このままでは前年度並みに落ち着く可能性も出てきた。ハローワークを通じた求職者の4割程度がまだ内定を得ていない状態。景気の先行きが読めないためか、企業に欠員が出ても、卒業まで待たずに一般求職者を補充する傾向もみられる。
　「まだ内定していない生徒の中にも優れた人材がいる。今年も高校生の地元志向は強いので、管内の事業所には、少しでも応募の機会を増やしてもらいたい。若者が地元に残って働くことが、地域の活性化にもつながる」とハローワーク。高校生に人気がある事務系や製造業関係の企業などを訪問し、求人への理解を呼び掛けている。
　田辺地方のある高校では10月末現在、就職希望の生徒100人程度の6割が内定している。生徒の地元志向は強いが、県外企業の求人数の方が圧倒的に多い状態。少ない地元求人に希望者が集中する形になり、結果的に不合格の率も高くなる。進路指導の担当者は「特に事務系は人気が高いが、県内外ともに数が少なく、求人があれば殺到する」と話す。
　和歌山労働局によると9月末現在、県内の就職希望の高校新卒者は2063人で、求人数は1690人。県内8つのハローワークのうち、和歌山管内（1・23倍）と御坊管内（1・16倍）が1倍を超えた。田辺管内は下から4番目だった。紀北の方が倍率が高く、同じ県内でも高校生の就職環境には差がある。
　厚生労働省の発表によると9月末現在、和歌山の高校新卒者の求人倍率は0・82倍で、近畿地方で唯一1倍を割って最下位となっている。


Yahoo!ニュースより引用


都市部と地方では就職状況に格差がありますね。
特に和歌山では全国平均よりも大幅に下回っているというのは深刻に感じます。
都市部ではそのエリア以外の仕事（Webなど）の企業も多いけど、地方ではそういった企業は少ないんでしょうか。

　厚生労働、文部科学両省が13日まとめた2008年春卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日現在）は69．2％で、前年同期比1．1ポイント上昇した。高校生の内定率（9月末現在）も1．3ポイント高い49．7％だった。07年度の就職戦線が始まって以来初の調査で、景気回復と団塊世代の大量退職で企業の採用意欲は依然強く、大学は4年連続、高校は5年連続で改善するなど、好調なスタートを切ったといえそうだ。



Yahoo!ニュースより引用


景気の回復がみえてくる話ですね。
若い人材は働き口が多いけど、高齢者の方はまだまだ大変です。
そこの数字も上がってきてはじめて景気が回復したと言えるのではないでしょうか。

　本年度新設の「県いきいき男女共同参画社会づくり表彰」で、県は奨励賞として、仕事と生活の調和を考える「ワークライフバランス」に取り組む企業を対象にした「企業の職場づくり部門」を設けた。ところが、イメージがわきにくいためか、企業側からの反応はほとんどなく、十日現在、応募ゼロの状態が続いている。締め切りは今月二十日に迫っており、県青少年・男女共同参画課は「男性の育児休暇を認めるなど、取り組みがひとつでもあれば、応募してほしい」と呼び掛けている。

　表彰は男女共同参画社会の実現に向けて功績があった個人や団体をたたえようと新設した。奨励賞として「企業の職場づくり部門」と、起業や地域活動などで活躍する女性を対象とした「女性のチャレンジ部門」の二部門を設置し、十月十九日から募集している。

　県内二千以上の企業や法人に選考基準とチェック項目などを記した案内を送った結果、反響があったのは「女性のチャレンジ部門」だけ。

Ｗｅｂ東奥・ニュースより引用


ちょっと盛り上がりに欠ける話ですねえ〜〜。
取り組みがひとつでもあれば応募してほしいっていうくらいだったら、もっとわかりやすくすればいいのに。

　パート労働者の６割以上が賃金や仕事に不満を持っていることが、厚生労働省のパート労働者実態調査で分かった。パート労働者は約１１４８万人で、０１年調査より約９０万人増加していることも判明。正社員と同じ仕事をするパート労働者が増える中、低賃金で有給休暇も満足に取れないなど、厳しい状況が浮かび上がった。

　調査は、９１３３社（有効回答率７２．８％）とパート労働者２万４４６９人（同５４．９％）に、０６年１０月時点の実態をアンケートした。パート労働者は約１１４８万人（０１年調査比９０万人増）で、正社員に対する割合は３０．７％（同４．２ポイント増）。短時間勤務は９５６万人、フルタイム勤務は１９３万人、パートを雇う企業は６６．３％（同４．２ポイント増）だった。

　パート労働者の６３．９％が会社や仕事に「不安や不満がある」と回答。その内容（複数回答）は「賃金が安い」６１．８％（０１年調査比１０．７ポイント増）がトップ。次いで「有給休暇が取りにくい」２６．２％、「パートの仕事としてはきつい」２４．１％などが多かった。「正社員になりたい」は短時間パートで１８．４％、フルタイムパートで４１．２％。年収は▽１００万円未満が４４．４％（同６．７ポイント増）▽１００万円以上１５０万円未満２６．４％（同２ポイント増）▽１５０万円以上が１７．３％（同５．７ポイント減）だった。

　企業がパートを雇う理由（複数回答）は「人件費が割安」７１．０％▽「忙しい時間帯への対処」３９．５％。「正社員と同じ仕事をするパートがいる」とする企業は５１．９％で０１年調査の４０．７％から大きく増加した。正社員との賃金差は、７７．２％が「パートの方が低い」と回答。有給休暇を与えている企業は５３．８％で前回調査から７．３ポイント減った。

Yahoo!ニュースより引用



自分が働いている環境ではパート労働者は正社員とかなりの仕事差があります。
しかし、一般的にはまだまだこういう結果になるんですね。
でも確かにパートだけで成り立っているところもあったなあ…。
有給がないところもあるし、厳しい環境だなあ…。

　富士ゼロックスグループで、コピーとファクスを組み合わせた複合機の取扱説明書を作って１０年。「すぐ使いたいのに、専門用語だらけの分厚い説明書は読む気がしない」――。そんな利用者の「常識」をうち破り、とにかく分かりやすさに努めている。

　そのコツは、「専門用語を使わず、内容もつめすぎないこと」。当然のような答えだが、実行はなかなか難しい。どんな操作方法が利用者にとって難しいのかをつかもうと、電話オペレーターの横で顧客とのやり取りに耳を傾けたり、開発者を質問攻めにしたりと、社内中を走り回っている。

　努力の集大成が、昨年１月に作った「スキャンの本」だ。複合機のスキャナー機能の説明書だが、タイトルと表紙は雑誌風にした。

　中身の文章も「気をつけて」など会話調の文体をちりばめ、従来なら２００〜３００ページの分量を４０ページに絞り込んだ。

　「こんな説明書を待っていた」と反響があり、メーカーなどでつくる団体から、優れた説明書に贈られる「マニュアルオブザイヤー」に選ばれた。目標は「読みたくなる説明書」。執筆中の次作の中身がとても気になる……。（小嶋伸幸）

取扱説明書の使い方
　全部読もうとせず、必要な部分から読み始める。分からない点は索引や目次から探すと早い。いざという時の問い合わせ先も書いてあるので、必ず保存する。

（YOMIURI ONLINE（読売新聞）より引用）


プロの仕事ですね。
こんな説明書、読みたいな。
説明書ってホント読まないから。

Q.転職は考え直すべき？

　転職しようと思い、人材紹介会社に登録したところです。今の会社には退職の意思を伝えました。転職を応援してくれる人のほうが多いのですが、先日ある人に「そんなに簡単に仕事は見つからないよ。考え直したほうがいいよ」と言われ、気持ちがぐらついています。どうしたらいいでしょうか。（23歳・女）


A.したいことは何か、はっきりさせて

　転職活動を始めたところで、考え直すようアドバイスを受けて、不安になっているのですね。転職を決めた理由などがわからないのですが、私としては、このアドバイスは正しいと感じます。あなた自身、気持ちがぐらついているということは、直感的にそう思ったのではありませんか？

　職種や業務経験などにもよりますが、年齢的には「第二新卒」のカテゴリなので、転職の可能性はある程度高いと思います。おそらく人材紹介会社の反応もよかったことでしょう。ただ、候補がいくつもあるのと、自分が納得できる転職ができることとは別の話です。アドバイスくださった方は、そこのところを言っていらっしゃるのではないでしょうか。

　会社に退職の意思を伝えてみて、どう感じていますか？ 自分と会社との関係は、案外あっさりしたものだったのだな、と思ったのではないでしょうか。若い方の退職は、多くの場合、先輩や上司との人間関係や、仕事のプレッシャーが理由ですが、会社とのつながりを実際以上に大きくとらえているために、苦しさを強く感じすぎるということも少なくありません。時間がたち、問題を振り返る機会があるとよく見えるのですが、渦中にあると自分では非常に追い詰められた気持ちになり、退職しか方法がないような気がするものです。

　ぐらついた気持ちを立て直すためには、自分が転職してしたいことは何か、もう一度はっきりさせることです。そのうえで、転職が自分の状況を打開できるベストの方法だ、と感じるなら、活動を進めてもいいでしょう。しかし、転職先が決まっていないのに退職されることはおすすめしません。退職の手続きは、交渉しだいで止めてもらえるでしょう。会社としてもゆっくり引継ぎをしてもらえればそのほうが助かるかもしれません。在職中の転職活動は時間のやりくりがハードルですが、紹介会社を活用すれば、時間の負担はかなり軽減されるはずです。よく考えて、上手に行動すれば、後悔しない結果を得ることができるでしょう。応援しています。

キャリア･コンサルタント古川晶子の★なりたい自分への道★
http://www.geocities.jp/naritaijibun00/


YOMIURI ONLINE（読売新聞）より引用


どんな仕事がわからないけれども、23歳と若いし好きなようにしたらいいんじゃないかな。
失敗成功含めて経験だと思うので。

　フリーターの子供を持つ親の悩みに答えようと、人材派遣大手のパソナが保護者を対象にした無料の説明会・相談会を初めて開催する。最近の就職状況について説明するとともに、子供に早く定職に就いてもらいたいが、相談会では、どう接していいか分からないなど、さまざまな悩みに個別に相談に応じるという。

　景気回復で新卒者の雇用環境は急速に改善したが、「就職氷河期」に就職できず、アルバイトなどとして働いているフリーターは多く、厚生労働省によると、１５〜３４歳のフリーターは１８７万人。とくに年齢が上がるほど正社員としての就職は難しく、年長フリーターの固定化が懸念されている。

　こうしたなか、若者の就労支援事業を行っているパソナは、フリーターの保護者を対象にした説明会・相談会を企画。これまでフリーター向けの就職支援事業「仕事大学校」の説明会には、親子そろって参加することができたが、親など保護者だけを対象にしたものは今回が初めて。

　説明会では、最近の就職状況や、あえて定職に就こうとしない若者の多様な価値観などについて理解してもらうほか、個別の相談会では、「子供と一緒では聞きにくいような、さまざまな悩みを答え、親の不安を軽減したい」（広報企画部）としている。

　説明会・相談会は今月１６、２３日の２回で、東京・大手町のパソナ本社で開催（午後１時半〜４時）。問い合わせは同社仕事大学校担当（電）０３・６７３４・１０７０。

Yahoo!ニュースより引用


派遣会社も叩かれているのでイメージアップに大変ですね。
でも社会的企業として大切なことだと思う。
あまりにも利益しか考えていない企業が多すぎるのでは。

　【ワシントン＝渡辺浩生】米労働省が２日発表した１０月の雇用統計（速報、季節調整済み）によると、非農業部門の就業者数は前月比１６万６０００人増加した。これは今年５月以来の大幅な雇用創出で、市場予想の約８万人増（ロイター通信調べ）の２倍。住宅市場の落ち込みを受けて製造業や建設業は減少したが、サービス部門がそれを上回る増加をみせた。

　同時発表の１０月の失業率は４・７％で前月と同じ。サブプライムローン問題の実体経済への波及が懸念されているが、雇用環境は堅調だといえる。

　就業者の内訳では、物品製造部門が２万４０００人減。このうち製造業は２万１０００人減、建設業５０００人減。一方、サービス部門は１９万人増で、うち教育・医療４万３０００人、レジャー・接客業５万６０００人増だった。


Yahoo!ニュースより引用


雇用情勢好転。
いい傾向ですね。