http://temporry.blog20.fc2.com/ 転職・求人情報ブログ ja http://temporry.blog20.fc2.com/blog-entry-54.html 　転職サービスのインテリジェンスは「DODA職種別平均年収ランキング2008年版」を2008年11月18日に発表した。この調査は、同社の「DODA転職支援サービス」に07年8月から08年7月までに登録した転職希望者のうち、25～39歳の約10万人の給与データを集計、分析した。それによると、景気の減速を反映し全職種の平均年収は07年より19万円減少し、461万円だった。 一方、平均年収が増加した職種は、投資銀行業務（827万円、前年比35万
一方、平均年収が増加した職種は、投資銀行業務（827万円、前年比35万円増）、金融バックオフィス（555万円、同27万円増）、ITコンサルタント（612万円、同10万円増）で、上位10職種のうち、4職種を金融系が占めた。また上位10職種のうち、6職種は前年の平均年収を下回った。

「地域別ランキング」では、1位が「関東」の471万円、2位が「東海」（452万円）、3位が「関西」（441万円）。また、「関東」と7位の「九州」（426万円）では、45万円もの開きがあるなど地域差がはっきりした。

（引用はJ-CASTニュース : 転職希望者の年収、前年より19万円減より）

転職希望者の自己評価が下がっているのか？ 徐々に買い手市場になっていくのでしょうか。ただ人気職種は依然として年収が高いですね。格差が広がった感じですね。 ]]> 転職 2008-11-24T11:14:00+09:00 fullfullfull FC2-BLOG http://temporry.blog20.fc2.com/blog-entry-53.html 【IT転職ナビ】～IT転職ナビは日本最大級のIT業界専門の求人・転職サイト～（http://www.workport.jp/）が、【人気企業】WEB・モバイル系エンジニア特集（web・モバイル系エンジニア　特に人気の高い企業だけを厳選ピックアップ！）の掲載をしました。◆掲載求人企業一例株式会社ディーツーコミュニケーションズ 、NHNJapan株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー 、トレンドマイクロ株式会社、サイボウズ株式会社 、株式会社ワーク http://www.workport.jp/）が、【人気企業】WEB・モバイル系エンジニア特集（web・モバイル系エンジニア　特に人気の高い企業だけを厳選ピックアップ！）の掲載をしました。

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ワークポートは、日本最大級のIT業界の求人・転職サイト『IT転職ナビ』（http://www.workport.jp/）を運営する、IT・インターネット業界専門の人材サービス会社です。

IT転職ナビとは、IT業界を熟知したワークポートが作る、常時12000件以上の求人案件を有するIT業界専門の求人検索サイト。IT業界ならではの求人検索機能やスカウト登録で企業からのアプローチを待つこともできます。

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書類添削・面接前の個別面接指導、入社後のフォローまで全て無料にて転職サポートを受けることができます。

━━　会社概要　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名　　：　株式会社ワークポート（WORKPORT, inc.）
所在地　　：　〒141-0001 東京都品川区北品川5-4-14 イマス北品川ビル
資本金　　：　39,500千円
代表者　　：　代表取締役社長 CEO　田村高広
事業内容　：　職業紹介事業（許可番号：13-ユ-040590）

━━　本リリースに関するお問い合わせ　━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社ワークポート 　担当　杉本
Tel　　　：　03-5795-1115（代表）
E-mail　：　otoiawase@workport.jp


（引用は【IT転職ナビ】【人気企業】WEB・モバイル系エンジニア特集web・モバイル系エンジニア　特に人気の高い企業だけを厳選ピックアップ！ / 株式会社WORKPORT - japan.internet.com プレスリリースより）

プレスリリースです。
何だかんだ言ってまだまだ知名度が足りないと思うのでがんばってほしいですね。 ]]> 転職 2008-11-01T00:46:55+09:00 fullfullfull FC2-BLOG http://temporry.blog20.fc2.com/blog-entry-52.html 警視庁は8日までに、以前勤務していた人材派遣会社のメールサーバに3週間に渡り計4,265回の不正アクセスを行ったとして、東京都足立区の35歳会社員を不正アクセス禁止法違反の疑いで逮捕した。警視庁によると、会社員は、人材派遣会社の役員を含む5人に対して付与されていた管理者用のIDとパスワードを在職中に知り、今回それを悪用。2007年11月7日～27日までの3週間、同社メールサーバに、4,265回にわたり不正アクセスを繰り返し
警視庁によると、会社員は、人材派遣会社の役員を含む5人に対して付与されていた管理者用のIDとパスワードを在職中に知り、今回それを悪用。

2007年11月7日～27日までの3週間、同社メールサーバに、4,265回にわたり不正アクセスを繰り返した疑い。

逮捕日時は今年9月17日。"最高レベル"に育てたゲームキャラクターを盗まれた茨城での不正アクセス禁止法違反事件同様、被害から半年以上かかっての検挙となった。

正式な罪名は、「不正アクセス行為の禁止等に関する法律」違反。容疑が裁判で確定すると、1年以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられる。

【レポート】なぜ捕まるのか? とまらない犯行予告と逮捕劇に見る"ネットは匿名"の誤解

引用はYahoo!ニュースより


リテラシーのなさと管理の煩雑さの極みですね。 ]]> 仕事 2008-10-09T01:13:00+09:00 fullfullfull FC2-BLOG http://temporry.blog20.fc2.com/blog-entry-51.html 　厚生労働省は２０日、労働者派遣法が禁止している警備業への労働者派遣で罰金刑を受けた仙台市の人材派遣会社「オールテイク」について、派遣事業と有料職業紹介事業の許可を９月３０日で取り消すことを決めた。　オールテイクは、２００５年１０月から０６年１０月にかけ、埼玉県の警備会社と派遣契約を結び、登録労働者を計９回派遣、仙台市のスーパーなどで駐車場の交通誘導業務に従事させた。　宮城県警が昨年１０月、同社の
　オールテイクは、２００５年１０月から０６年１０月にかけ、埼玉県の警備会社と派遣契約を結び、登録労働者を計９回派遣、仙台市のスーパーなどで駐車場の交通誘導業務に従事させた。

　宮城県警が昨年１０月、同社の男性社員を書類送検。同社と社員はことし３月、罰金計４０万円の支払いを命じる略式命令を受け納付した。派遣法と職業安定法はそれぞれ、罰金刑を受けた業者の事業許可を取り消すと定めており、厚労省は同社から事情を聴いていた。

　オールテイクが派遣する労働者は７月末現在、１日当たり約２４００人。同社は「禁止業務への認識が不足していた。登録する労働者を関係会社で雇用してもらうよう努力したい」としている。


（47ニュース関連記事「人材派遣会社の許可取り消し 仙台市の「オールテイク」」より引用）


認識不足の問題ではないですね。
登録している人はどうなるのでしょうか。 ]]> 人材派遣 2008-08-23T15:45:30+09:00 fullfullfull FC2-BLOG http://temporry.blog20.fc2.com/blog-entry-50.html 第二新卒者採用のボーダーラインはどこにあるのか。転職活動がうまくいかない原因について人材紹介各社に聞いた。すると、「仕事に対する認識欠如・不足」という回答が48.3％を占めた。経験、実績や能力以前に、意識に問題があるようだ。理想ばかりを追い求める「青い鳥症候群」に要注意！その理由として、「具体的な職種や働くイメージができておらず、不安感から大手企業を受ける傾向があります」（アイ・アム／コンサルタント部 すると、「仕事に対する認識欠如・不足」という回答が48.3％を占めた。経験、実績や能力以前に、意識に問題があるようだ。

理想ばかりを追い求める「青い鳥症候群」に要注意！

その理由として、「具体的な職種や働くイメージができておらず、不安感から大手企業を受ける傾向があります」（アイ・アム／コンサルタント部）、「第二新卒の場合、経験に基づきキャリア構築を真剣に考えているパターンと、学生時代からのあこがれやイメージと、現職の不満が複合された高望みパターンに大別されます。後者の場合、経験がほとんどないので失敗するケースが多いです」（ダイヤモンド・ビッグアンドリード／田中英樹さん）、「夢見がち、隣の芝生を青く見すぎているのでは」（キャリア・ネットワーク／岡田大史郎さん）などが挙がった。
また、これまでの仕事の経験や実績をうまくアピールできない、企業や業界に関する情報収集が不足しているといった、エントリーや面接に向けた準備不足を指摘する回答も見受けられた。

転職活動がうまくいかない原因、「仕事に対する認識不足」が半数 - ニュース - nikkei BPnetより引用


仕事のイメージができないと転職は大変ですね。
自分がわかれば仕事も見つかると思うのですが。 ]]> 転職 2008-07-12T13:28:19+09:00 fullfullfull FC2-BLOG